John Strelecky arbeitete nach dem College fünf Jahre als Strategieberater für Unternehmen. Strelecky begann sich zu fragen, „ob es nicht mehr im Leben geben sollte, als zehn bis zwölf Stunden täglich im Büro zu verbringen und auf eine Beförderung hinzuarbeiten, die dann wahrscheinlich Zwölf- bis Vierzehn-Stunden-Tage nach sich ziehen würde.“ 2002 löste er seinen Hausstand auf und reiste mit seiner Frau Xin neun Monate lang um die Welt.
Im Zuge dieser Reise änderte sich Streleckys Sicht auf das Leben: Nach seiner Rückkehr schrieb er innerhalb von drei Wochen sein erstes Buch The Why Are You Here Café (dt. Das Café am Rande der Welt, 2006) und veröffentlichte es zunächst im Selbstverlag.
Er hatte bis zu diesem Zeitpunkt keinerlei Erfahrung als Autor. Und er hatte auch an keinen Schreibseminaren an der Universität teilgenommen.
Innerhalb eines Jahres nach Erscheinen hatte sich das Buch durch die Mundpropaganda der Leser auf dem gesamten Erdball verbreitet – es begeisterte Menschen auf jedem Kontinent, einschließlich Antarktika. Zudem errang es den ersten Platz auf der Bestsellerliste und wurde in über 30 Sprachen übersetzt.
Mittlerweile hat John weitere Bücher geschrieben, deren Botschaften Millionen von Menschen dazu ermuntern, ihr Leben nach ihrer eigenen Fasson zu gestalten. Aufgrund seines Schaffens wurde er neben Persönlichkeiten wie Oprah Winfrey, Tony Robbins und Deepak Chopra als einer der hundert inspirierendsten Menschen im Bereich Führung und persönliche Entwicklung ausgezeichnet. All dies berührt und verblüfft ihn nach wie vor.
Wenn er nicht gerade schreibt, ist er häufig mit seiner Familie auf Reisen in der Welt unterwegs.
Das Seminarkonzept Big Five for Life von John Strelecky und seinem Team John-Strelecky-and-Friends richtet sich an Erwachsene und Teenager sowie Unternehmer zur Entwicklung von Lebenszielen bzw. Unternehmenszielen. Ein zentraler Gedanke des Big Five for Life-Konzepts ist das Erkennen des eigenen Zwecks der Existenz (ZDE) und diesen mit der Arbeit in Einklang zu bringen: „Nicht nur jeder Mensch hat seinen eigenen ZDE, das gilt auch für jedes Unternehmen.“ Laut Strelecky wird man glücklicher und erfolgreicher, wenn der persönliche ZDE mit dem des Unternehmens harmonisiert. Als Unternehmer solle man daher nur Mitarbeiter einstellen, „deren persönlicher Zweck der Existenz mit dem ZDE des Unternehmens harmoniert, für das sie arbeiten wollen.“