Wollt Ihr die größten Gegner Eures Unternehmens besiegen?

Euer Unternehmen wird tagtäglich bedroht.

Die Welt befindet sich im konstanten, immer schneller werdenden Wandel und Euer Unternehmen steckt da mitten drin. Ihr müsst Euch Konkurrenten stellen, die es gestern am Markt noch gar nicht gab. Nur wer der Schnellste und Innovativste ist, so heißt es, kann überhaupt dauerhaft am Markt überleben. Dabei gilt es für Euch, so viele Dinge gleichzeitig zu managen. All das war vor einigen Jahren noch undenkbar – aber Ihr meister die Aufgaben heute. Doch die größten Gegner für Euren Erfolg lauern nicht da draussen in der sich verändernden Welt. Sie liegen – vielleicht schon sehr lange unentdeckt – im Inneren Eures Unternehmens. Wenn Ihr nicht achtsam mit ihnen umgeht, dann haben sie die Kraft, Euer ganzes Unternehmen zu zersetzen, schneller als das externe Konkurrenten je könnten.

Gewohnheiten

“Aber das haben wir doch schon immer so gemacht, warum sollen wir das denn jetzt ändern?”

Ein Satz den man oft hört, wenn altes Denken auf neue Ideen trifft. Gewohnheiten können auch positiv genutzt werden, aber sie dürfen kein Dogma werden. Trotzdem muss man täglich bereit sein, sie auch alle wieder über den Haufen zu werfen und neue zu formen.

Bequemlichkeiten

“Ich hätte ja ‘ne Idee, aber wenn ich die jetzt benenne, dann heißt es, ich soll das ausarbeiten, und ich hab doch jetzt schon genug um die Ohren.”

Diesen Satz hört man seltener, aber er wird absolut oft gedacht. Dabei zerstört er unglaublich viel Wissen und Innovation, die heute bereits in Eurem Unternehmen stecken, aber offensichtlich nicht zu Tage gefördert wird. Bequemlichkeit führt zu Trägheit, und Trägheit hat grundsätzlich keinen Bock auf Veränderungen.

Angst vor Veränderung

“Wieso sollte ich jetzt noch mal was Neues lernen? Was ist, wenn ich dann scheitere und mich lächerlich mache?”

Nicht wenige Menschen sind bereit in die Bekämpfung des Neuen mehr Energie zu stecken, als sie die Veränderung an zu nehmen letztlich kosten würde. Viele Veränderungen sind oft mit Erleichterungen verbunden, aber die muss man erst mal erkennen wollen.

Methoden, die Euch helfen wollen.

Es gibt so viele neuen Arbeitsmethoden, die Euch alle mehr Produktivität und Innovation im eigenen Unternehmen versprechen. Lean Managment, Kanban Boards, Agilität und viele mehr.

Doch helfen sie wirklich?

Jede ist auf ihre Art sicher sinnvoll. Ihr habt vielleicht schon einige davon ausprobiert. Trotzdem lassen sich Erfolge damit nur dann erzielen, wenn Ihr Eure Mitarbeiter dauerhaft auf diesem Weg mitnehmen könnt. Letztlich sind es die Menschen in Eurem Unternehmen, die Euch wirklich weiter bringen, nicht die Methoden die ihr anwendet.

Darauf ziehlte ursprünglich auch der Kickertisch ab, den so viele sich ins Office gestellt hatten, um hip und trendy zu sein. Und wenn er eben nur deswegen angeschafft wurde, verstaubt er jetzt zurecht in der Ecke. Es muss kein Kickertisch sein, wenn Eure Mitarbeiter voll und ganz hinter dem stehen was sie tun – auch für sich, nicht nur “für Euch”!

Wie lernt man anders zu denken?

Lasst uns die Dinge anders denken Foto
Lasst uns die Dinge anders denken

Mindsets, die Euch weiter bringen.

Methoden alleine zu verändern im Unternehmen bringt oft nicht viel. Das neue Vorgehen zu erlernen, das kostet auch wieder die Zeit und Motivation Eurer Mitarbeiter. Aber wenn keiner Lust hat, dann schaden Euch neue Methoden mehr als sie am Ende nützen.

Die wahren Innovatoren und Prozessbeschleuniger sind immer die Menschen, die bei Euch arbeiten. Öffnet das Mindset Eurer Mitarbeiter wieder, und Ihr werdet Veränderungen schneller und besser meistern.

Auch Euer eigenes unternehmerisches Mindset dazu darf sich bisweilen ändern. Nur wenn alle das gleiche Ziel haben, bringt Euch das im Unternehmen wirklich schneller weiter.

Monika Sieberichs ist zertifizierte Resilienztrainerin, Bestsellerautorin und Coach für den richtigen Umgang mit Veränderungen. Sie hilft Euch, das Potential der Veränderungen in Euren Mitarbeitern wieder richtig nutzen zu können. Sie öffnet Köpfe für das Neue und schafft so Platz für Innovation und erfolgreiche neue Arbeitsmethoden.

Gemeinsam gegen alle Gegner

Coaching

Persönlich

Wissenschaftliche Grundlagen und die Ausbildung durch Top Coaches im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sind das Fundament ihrer Arbeitsweise. Die Hände, die ihr gereicht wurden, haben das Vertrauen und die Liebe zu den Menschen in ihr gebildet.

Und diese Liebe und das Vertrauen kann Monika am besten im persönlichen Eins-zu-eins weiter geben. Ihre Passion ist es, Menschen dabei zu helfen, ihre eigenen Stärken zu entfalten und aus ihrem Leben ein Meisterwerk zu machen. Wann lässt Du Dich von Monika unterstützen?

Speaking

Motivierend

Erfrischend anders, mit kindlicher Begeisterung, kreativ und querdenkend, das würde den Stil von Mo auf der Bühne wohl am besten beschreiben. Monika schafft es auch als Comedian ganze Säle mit Zuschauern zum Lachen zu bringen. Menschen emotional mit nehmen ist für Monika eine Leichtigkeit. Glaubenssätze werden über Bord geworfen und Schubladen gibt es nicht.

Voller Lebensenergie reißt Mo ihr Publikum mit, motiviert und provoziert und verändert so auf jeden Fall. Sucht Ihr das gewisse Etwas für Eure Firmenveranstaltung? Dann solltet Ihr Mo als Speakerin buchen!

Training

zielführend

Mit viel Erfahrung und Gespür für Vertrieb und Führungsebenen bringt Mo neuen Schwung in Ihr Unternehmen. Workshops und Trainings mit Mo motivieren Ihre Mitarbeiter nicht einfach nur. Mo schafft es, Menschen den Sinn in den Dingen wieder entdecken zu lassen und hilft so mit, den Zweck der Existenz (wieder) zu finden. Das klingt anders? Ist es auch, ganz sicher!

Mo schafft es, dass Eure Mitarbeiter täglich mit Spaß gegen die drei großen Gegner (schlechte) “Gewohnheiten”, “Bequemlichkeiten” und “Angst vor Veränderung” kämpfen werden. Wie lange wollt Ihr Eure Teams noch ohne Mo’s Inspirationen lassen?

Unternehmen, die auf Monikas Dienste gesetzt und dazu gewonnen haben.

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Was andere über Mo sagen:

“Mo ist authentisch. Ihr gelingt es Deinen Blickpunkt zu verrücken. Somit ist es möglich, schnell Ergebnisse zu erzielen, die nicht nur den Verstand, sondern auch das Herz ansprechen.”

Dirk Kröger

CEO Five Star Group

“Ihre Power, ihr Umgang mit Rückschlägen, ihre Kreativität, ihre Umsetzungsstärke und ihre unendliche Leidenschaft, Prozesse jeden Tag neu zu erfinden, sind wirklich beeindruckend. Danke Mo, dass Du für uns da warst, als wir Dich dringend gebraucht haben!”

Leopold Kastl

GF Immowert Online GmbH

“Die Arbeit mit Mo ist erfrischend anders und unheimlich effektiv. Sie bringt mich dazu, um die Ecke zu denken und neue, vielleicht auch schwierige Wege zu gehen und größer zu denken.”

Adina Bitterlich

Online Business Managerin

Herrmann Scheerer, der seit vielen Jahren zu den Top-Speakern in Deutschland gehört, nennt Mo “Die Nr. 1 Expertin für Krisen Gestaltung“

Herrmann Scheerer

Top Speaker Deutschland, Berater und selbsternannter Provokateur

„Durch ihre außergewöhnliche Geschichte hat sich auch für mich vieles verändert. Ich habe über viele Dinge nachgedacht, neue Impulse und Referenzrahmen erhalten, die mein Wirken in ein völlig neues Licht stellten.“

Tobias Beck

International Speaker, Berater, Dozent

“Kennengelernt habe ich Mo als energievollen Mensch und ihre Hilfsbereitschaft hat mich sofort angesteckt. Ihre Lebensfreude überträgt sich sehr schnell auf ihr Gegenüber und die negativen Gedanken verschwinden.”

Luca Condito

Coachee